30 herramientas para la evaluación del personal

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30 herramientas para la evaluación del personal

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Mejora tu formación con el curso: 30 herramientas para la evaluación del personal
  • Inicio 11/05/2018
  • Fin
  • Duración 10 horas
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    CIUDAD DE MÉXICO (Ciudad de México)
  • Idioma
    Español

Conozca si tiene a la gente adecuada en el lugar adecuado, candidatos disponibles y capaces que le permita a usted mover sus “fichas” de acuerdo a las estrategias y prioridades de su organización, también aquí aprenderá como aprovechar la capacidad “desconocida” de la gente, escuche su historia con la herramienta “PACK”.

Dirigido a: Responsables de Recursos Humanos, Responsables de Evaluación y Desempeño de Personal y todos aquellos profesionales responsables del manejo de talento y potencial de sus equipos.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión.

Para qué te prepara: Las organizaciones modernas utilizan las evaluaciones para medir el rendimiento laboral e integral del trabajador, con el fin de tomar decisiones objetivas de recursos humanos; incluyendo:
- EVALUACIÓN DE INTELIGENCIA
- HABILIDADES
- CONDUCTAS
- PERSONALIDAD
- COLOCACIONES
- SUELDOS
- NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- VACANTES
- REDUCIR DRASTICAMENTE LA ROTACIÓN DE PERSONAL
- Y MUCHO MÁS

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    Contenido del curso 30 herramientas para la evaluación del personal

    TEMARIO:

    - Evaluación de conocimientos

    - Evaluación de adiestramiento

    - Evaluación de méritos

    - Evaluaciones de retroalimentación:

    a) De 360º

    b) Escala de calificación

    c) Escala gráfica

    d) Incidentes críticos

    e) Ensayo

    f) Estándares laborales

    g) Clasificación

    h) Distribución obligatoria

    i) Assessment Center

    j) Basado en resultados

    k) Autoevaluación

    l) Evaluación de competencias

    - Técnicas de evaluación académica, competencias y/o aptitudes:

    a) Lista de cotejo

    b) Escala de rango

    c) Preguntas

    d) Debates

    e) Estudios de caso

    f) Mapa conceptual

    g) Textos paralelos

    h) Heteroevaluación y Coevaluación temática por desempeño personal/grupal

    - Test de personalidad (actitud, aptitud y habilidades)

    a) 16 PF de Cattell

    b) 5 Factores

    c) Test de Impulsos

    d) Inventario de ítems sobre vulnerabilidad al estrés

    e) Test de comunicación

    f) Test de Rosenberg

    g) Test de Autoestima

    h) Test de Asertividad de Rathus

    i) Test de Inteligencia Emocional

    j) Test Terman Merril (Coeficiente Intelectual)

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