Coaching en derecho laboral

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Coaching en derecho laboral

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Mejora tu formación con el curso: Coaching en derecho laboral.
  • Inicio 25/09/2019
  • Fin
  • Duración Consultar
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Ciudad de México
  • Idioma
    Español

Trabajar con personas implica situaciones en la que puede haber choques y malentendidos entre los colaboradores y los directivos de la empresa, mismos que pueden desembocar en demandas laborales, que representan pérdidas de tiempo y dinero.

Si usted es el encargado de mediar este tipo de conflictos, pero no cuenta con el perfil legal para tratarlos, este seminario es lo que necesita. Participe y conozca a fondo los conceptos básicos de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas, para que pueda identificar los riesgos que corre al no cumplir con estos. Obtenga las herramientas para negociar con los trabajadores, determine cuándo y qué medida es necesario levantar una sanción, y blinde a la empresa ante posibles demandas.

Dirigido a: Directores, gerentes, supervisores y
jefes del área de Recursos Humanos o
que tengan gente a su cargo.
CENTRO

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión.

Para qué te prepara: • Conocerá los conceptos básicos de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas.
• Identificará los posibles errores que se pueden cometer al realizar un despido.
• Aprenderá cuáles son las obligaciones del patrón y de los trabajadores.
• Entenderá los riesgos que corre al no cumplir con las disposiciones legales.
• Conocerá cuándo se puede sancionar a un trabajador.
• Identificará los documentos con los que se debe contar para enfrentar una demanda laboral.

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    En virtud del interés demandado, Hispavista S.L. comunicará al centro de formación que imparte el programa, los datos personales prescindibles con la finalidad que éste pueda ponerse en contacto y facilitarle la información solicitada.
    Contenido del curso Coaching en derecho laboral

    TEMARIO

    Marco Legal

    1. Aspectos legales, entre empleados y patrones.

    - Contratos y tipos de contratos

    - Prestaciones de ley

    - Periodos de prueba

    - Integración de expediente

    - Importancia

    - Orden

    - Clasificación

    - Pago del IMSS

    - Obligaciones del Patrón

    - Obligaciones de los Trabajadores

     

    2. Subcontratación.

    - Outsourcing

    - Régimen sobre subcontrataciones

    - Eventualidades

    - Jornadas laborales

    - Contratos Individuales de Trabajo (requisitos)

    - Mujeres embarazadas

    - Sindicato

    - Menores de edad

     

    3. Reglamento Interior de Trabajo para que sirve y su importancia.

    - Importancia del contrato colectivo

    - Vigencia

    - Publicación

    - Sellos que deben de contener

     

    4. Bases y el conocimiento para mejorar la relación empresa-sindicato.

    - Tipos de Sindicato

    - Administración del contrato colectivo

    - Administración del recurso humano

    - Dirigentes sindicales

     

    - Cooperación

     

    5. Contrato Colectivo de Trabajo y su importancia de tenerlo actualizado.

    - Objetivos

    - Tipos de Revisión

    - Negociación

     

    6. Diferencia de la Suspensión y terminación de la Relación Laboral.

    - Términos

    - Causas de suspensión

    - Causas de relación laboral

    - Retiro voluntario

    - Rescisión de contrato

    - Renuncia (finiquito)

    - Liquidación (indemnización)

    - Despido (justificado / injustificado)

     

    7. Técnicas de negociación para despedir a un trabajador de manera exitosa.

     

    8. Inspecciones de trabajo.

    - Condiciones generales de trabajo

    - Seguridad e higiene y salud en el trabajo

    - Capacitación y adiestramiento

    - Multas

     

    9. Reforma a la Ley Federal del Trabajo.

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