Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral

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Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral

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Mejora tu formación con el curso: Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral.
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 10 horas
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Ciudad de México
  • Idioma
    Español

Desde la aprobación de la Reforma Laboral en mayo, la Secretaría del Trabajo se ha vuelto más estricta respecto a la realización de inspecciones en las empresas, con el fin de comprobar que se cumpla cabalmente con las obligaciones patronales en la materia.

Conozca los lineamientos establecidos para la visita de inspecciones por parte de la STPS, así como los diferentes tipos que hay de estas, y prepare a su personal para atender al supervisor de manera adecuada con las herramientas que le proporciona este seminario.

Dirigido a: Empresarios, directivos, administradores y gerentes generales de empresas de todos los tamaños; encargados, dependientes y responsables de los mismos, así como personal de las áreas legal y de recursos humanos.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión.

Para qué te prepara: Quality Training le trae un curso que le permitirá obtener estos conocimientos y más, preparándolo para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo… ¡La prevención es la mejor defensa!

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    Contenido del curso Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral

    TEMARIO:

    I. INTRODUCCIÓN

    II. REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES (2014).
    A. Tipos de Inspecciones
    B. Competencia de la Autoridades para la práctica de Inspección
    C. Atención y desahogo de la visita de Inspección
    D. Actas derivadas de la Inspección
    E. Términos para que las empresas acrediten el cumplimiento de obligaciones
    F. Consecuencias y sanciones
    • Multas
    • Restricción de acceso o limitación de operaciones

    III. INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO
    A. Contrato de Trabajo
    B. Salario
    • Periodo de pago
    • Descuentos
    • Pago mediante depósito o transferencia electrónica
    C. Jornada de Trabajo
    • Tiempo extraordinario
    • Prima dominical
    D. Días de descanso semanal y obligatorio
    E. Vacaciones y Prima de Vacaciones
    F. Aguinaldo
    G.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa
    H. Trabajo de Menores
    I. Trabajo de Mujeres en estado de gestación o lactancia
    J. Antigüedad y Escalafón
    K. Reglamento Interior de Trabajo
    L. Contrato Colectivo de Trabajo
    M. Obligaciones Patronales
    N. Fomento de Actividades Deportivas y Culturales
    O. Becas
    P. Terminación de la relación de trabajo
    • Renuncia
    • Finiquito
    • Prima de Antigüedad

    IV. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2015)
    A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo y obligaciones
    B. Normas Oficiales Mexicanas
    C. Nuevas obligaciones patronales

    V. MEDIOS DE DEFENSA
    A. Emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales
    B. Demanda ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
    C. Demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de los Estados

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