Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral

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Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral

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Mejora tu formación con el curso: Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral.
  • Inicio 17/05/2019
  • Fin
  • Duración 10 horas
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Estado de México
  • Idioma
    Español

La Secretaría del Trabajo suele realizar inspecciones en las empresas, especialmente desde la entrada en vigor de las últimas reformas correspondientes… ¿está usted preparado para atender y resolver estas inspecciones? ¿Conoce los documentos que debe preparar para sortear exitosamente una inspección laboral ante cualquier autoridad? ¿Está al tanto de las multas a las que se enfrenta de faltar a alguno de los aspectos requeridos?

Dirigido a: Empresarios, directivos, administradores y gerentes generales de empresas de todos los tamaños; encargados, dependientes y responsables de los mismos, así como personal de las áreas legal y de recursos humanos.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión.

Para qué te prepara: Quality Training le trae un curso que le permitirá obtener estos conocimientos y más, preparándolo para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo… ¡La prevención es la mejor defensa!

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    Contenido del curso Cómo atender y resolver inspecciones de las autoridades en materia laboral

    TEMARIO:

    I. INTRODUCCIÓN

    II. REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES (2014).
    A. Tipos de Inspecciones
    B. Competencia de la Autoridades para la práctica de Inspección
    C. Atención y desahogo de la visita de Inspección
    D. Actas derivadas de la Inspección
    E. Términos para que las empresas acrediten el cumplimiento de obligaciones
    F. Consecuencias y sanciones
    • Multas
    • Restricción de acceso o limitación de operaciones

    III. INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO
    A. Contrato de Trabajo
    B. Salario
    • Periodo de pago
    • Descuentos
    • Pago mediante depósito o transferencia electrónica
    C. Jornada de Trabajo
    • Tiempo extraordinario
    • Prima dominical
    D. Días de descanso semanal y obligatorio
    E. Vacaciones y Prima de Vacaciones
    F. Aguinaldo
    G.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa
    H. Trabajo de Menores
    I. Trabajo de Mujeres en estado de gestación o lactancia
    J. Antigüedad y Escalafón
    K. Reglamento Interior de Trabajo
    L. Contrato Colectivo de Trabajo
    M. Obligaciones Patronales
    N. Fomento de Actividades Deportivas y Culturales
    O. Becas
    P. Terminación de la relación de trabajo
    • Renuncia
    • Finiquito
    • Prima de Antigüedad

    IV. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2015)
    A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo y obligaciones
    B. Normas Oficiales Mexicanas
    C. Nuevas obligaciones patronales

    V. MEDIOS DE DEFENSA
    A. Emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales
    B. Demanda ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
    C. Demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de los Estados

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