Contratación, despido, finiquito y liquidación

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Contratación, despido, finiquito y liquidación

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Mejora tu formación con el curso: Contratación, despido, finiquito y liquidación
  • Inicio 20/12/2018
  • Fin
  • Duración Consultar
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    MONTERREY (Nuevo León)
  • Idioma
    Español

Este seminario le ofrece las respuestas que usted necesita para manejar efectivamente las relaciones
laborales de su organización, desde el punto de vista individual y colectivo

Dirigido a: Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Reclutamiento y
Selección de Personal, así como Ejecutivos involucrados en el área Laboral de la Empresa.

Requisitos: No hay requisitos.

Para qué te prepara: Aún cuando nuevas reformas y temas legales se están incubando en las instituciones gubernamentales, hoy por hoy las amenazas de una mala administración de su personal, puede causarle problemas potenciales

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    Contenido del curso Contratación, despido, finiquito y liquidación

    TEMARIO

    1. Relación Individual de Trabajo -Concepto e importancia de la subordinación y su relación con el vínculo laboral que pueda existir con o sin contrato de trabajo.

    2. Concepción del intermediarismo y alcances y efectos de la correcta contratación laboral. -Reclutamiento y selección.

    3. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de honorarios por servicios profesionales, así como prestación de servicios personales independientes. - Contrato de comisión mercantil. - Ventajas, desventajas y efectos. 

    4. Contenido legal de la contratación laboral e importancia de manejar correctamente el domicilio del trabajador. - Su relación con las faltas de asistencia. - Importancia de la claridad del contrato con los servicios prestados y las condiciones de trabajo.

    5. Duración de los contratos de trabajo y diferencias claras y legales entre tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado. - Consejos prácticos y revisión en su caso de modelos de contrato usuales y los que presenten los participantes.

    6. ¿Qué debe contener un expediente laboral individual y cómo debe ser manejado por la empresa?

    7. Efectos legales de la jornada de trabajo, las vacaciones, los días de descanso y manejo del tiempo extraordinario en su caso.

    8. ¿Cuál es la vigencia legal de la relación laboral y las obligaciones esenciales del patrón y del trabajador?

    9. Prestaciones contractuales y convencionales sin contrato.

    10. Salarios, integración, remuneración, formas y tipos.

    11. Normas protectoras del salario y límites de los descuentos.

    12. Suspensión y terminación legal de la relación de trabajo.

    13. Causas de rescisión de la relación de trabajo.

    14. Responsabilidad patronal por despido injustificado. Reinstalación. indemnización, salarios caídos, prima de antigüedad, estrategias de negociación en la empresa y/o preparación de posible demanda laboral. Criterios y jurisprudencia.

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