Evento especial: manejo efectivo de recursos humanos para empresas de alimentos y bebidas

Evento especial: manejo efectivo de recursos humanos para empresas de alimentos y bebidas

Evento especial: manejo efectivo de recursos humanos para empresas de alimentos y bebidas

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Mejora tu formación con el curso: Evento especial: manejo efectivo de recursos humanos para empresas de alimentos y bebidas
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 14 horas
  • Formato Presencial
  • Método Curso
  • País
    México
  • Estado
    Ciudad de México
  • Idioma
    Español

Dirigido a: - Dueños, Gerentes, Jefes y Supervisores de las áreas
operativas de la empresa.
- Responsables de las diferentes funciones de recursos humanos que estén interesados en desarrollar esquemas estructurados para lograr una sinergia profesional más productiva dentro de una empresa de Alimentos y Bebidas.

Requisitos: No hay requisitos.

Para qué te prepara: Para que el participante conozca, desarrolle y aplique las mejores estrategias en la gestión de sus Recursos Humanos, a fin de implementar un programa que sea eficiente y dirigido a resultados, obteniendo el máximo provecho de las habilidades y competencias de sus colaboradores para reducir problemas y tener grandes beneficios.

Certificado: INCLUYE:
- Información estratégica.
- Exposición de un prestigiado instructor.
- Formato DC3
- Material de trabajo.
- Coffee break.
- Diploma con valor oficial.
- Material electrónico.


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    Contenido del curso Evento especial: manejo efectivo de recursos humanos para empresas de alimentos y bebidas

    1. Importancia de la Administración de los Recursos Humanos en un Restaurante. 

    1.1. Contexto global. 
    1.2. ¿Qué se está haciendo en los Restaurantes más exitosos del mundo? 
    1.3. ¿Dónde estamos? ¿Para dónde vamos? 

    2. Organización. 

    2.1 Funciones Administrativas 
    2.2 Funciones de Producción 
    2.3 Funciones de Servicios 

    3. Estrategias de Recursos Humanos. 

    3.1 FODA 
    3.2 De formación 
    3.3 De Valoración 
    3.4 Retributivas 

    4. Cultura Organizacional. 

    4.1 Proceso de Cambio 
    4.2 Actividades de Implementación 
    4.3 Misión, Visión, Valores 

    5. Las reglas del Juego. 

    5.1 ¿Cómo dirigir a su equipo de trabajo? 
    5.2 Claves psicológicas para lograr el sentido de pertenencia. 

    6. Perfiles de puesto. 

    6.1 Análisis. 
    6.2 Descripción. 
    6.3 Perfil de competencias.  

    7. Entrevistas y Contratación. 

    7.1 Expediente del Colaborador. 
    7.2 Solicitud de empleos. 
    7.3 Contratación. 

    8. Manual de Inducción. 

    8.1 Programa de Capacitación. 
    8.2 Inducción y Entrenamiento. 
    8.3 Desempeño y Motivación. 

    9. Liderazgo Efectivo con Equipos de Altamente Comprometidos.

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