Indicadores de recursos humanos

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Indicadores de recursos humanos

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MejoraINDICADORES DE RECURSOS HUMANOS tu formación con el curso: Indicadores de recursos humanos.
  • Inicio 23/05/2019
  • Fin
  • Duración Consultar
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Guadalajara (Jalisco)
  • Idioma
    Español

Si desea evaluar los indicadores que actualmente utiliza o formular nuevos indicadores y mediciones clave de recursos humanos, ¡este curso es para usted!

Dirigido a: Directores, Gerentes y Jefes responsables de la dirección y control
de las metas de la compañía y sus colaboradores.

Requisitos: No hay requisitos.

Para qué te prepara: Aprenda a través de sesiones dinámicas e interactivas cómo:
- Medir, controlar, corregir y mejorar el desempeño de sus
colaboradores.
- Estimar costos que afectan la productividad
- Priorizar la información para elaborar un plan estratégico
de R.H moderno y eficaz.
- Prever las necesidades que demanda la empresa en las
áreas de Capacitación y Desarrollo.
- Corregir y evitar la falta y/o exceso de personal.
- Identificar el talento de la organización para diseñar
planes de retención.

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    En virtud del interés demandado, Hispavista S.L. comunicará al centro de formación que imparte el programa, los datos personales prescindibles con la finalidad que éste pueda ponerse en contacto y facilitarle la información solicitada.
    Contenido del curso Indicadores de recursos humanos

    Temario 

    1. Funciones claves de Recursos Humanos

    1.1 Entorno general: Condiciones de hoy, globalización, cambio permanente, valoración de las competencias e importancia del benchmarking. 1.2 Recursos Humanos como conciencia de la organización y agente estratégico de la organización: Gerencia de transformación y cambio, reingeniería de procesos, diagnóstico organizacional, construir talento humano. 1.3 Concepto de Indicadores de R.H.

    2. Cómo mejorar el ROI del departamento de RH

    2.1 Estimación de costos que afectan la productividad de la organización 2.2 La Nómina como una herramienta clave para identificar indicadores claves. 2.3 Indicadores claves en la administración de R.H 

    3. Cómo se mide la eficiencia de las áreas de R.H

    3.1 Los pilares fundamentales de una administración moderna y eficiente de R.H. 3.2 Planes de acción que contemplen los objetivos planteados para superar los resultados de los indicadores de administración. 3.3 Cómo impacta en la productividad de la organización contar con indicadores de R.H. 3.4 La importancia del estrés en la organización como el factor determinante del equilibrio entre productividad e ineficiencia.

    4. La integración y motivación del recurso humano y sus métricas

    4.1 La entrevista como herramienta para la recolección de información esencial. 4.2 Encuesta de clima organizacional: importancia clave en la planeación estratégica de R.H y de apoyo a la visión organizacional. 4.3 Efectividad de la capacitación para mejorar indicadores.

    5. La calidad de vida como un objetivo organizacional en beneficio de la productividad

    5.1 Liderazgo: Indicador clave de administración de R.H 5.2 Programas de desarrollo y mejoramiento profesional: Incentivo salarial por un buen desempeño, bonos y reconocimiento personal. 5.3 La importancia del seguimiento y la mejora continua después de conocer los resultados de los indicadores claves de R.H.

    6. Ejercicios de cada participante en función de las fórmulas aplicadas para la identificación clave obtenida de los indicadores de los Recursos Humanos de sus Empresas

    6.1 Ejercicios prácticos, aplicando las fórmulas para cada indicador.

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