Litigio en materia laboral

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Litigio en materia laboral

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Mejora tu formación con el curso: Litigio en materia laboral
  • Inicio 19/12/2019
  • Fin
  • Duración 10 horas
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Ciudad de México
  • Idioma
    Español

Existen mil cosas que, de manera legal pueden causarle conflictos y pérdidas a la empresa, y aunque muchas de ellas no dependen directamente de la organización, es de vital importancia dirigir el enfoque a las que sí lo hacen, especialmente a las demandas y juicios laborales.

Dirigido a: Abogados que deseen actualizar o profundizar sus conocimientos sobre litigios laborales, sin importar si se trata de defender al trabajador o a la empresa; abogados corporativos sin experiencia en litigios laborales; empresarios, directivos, gerentes generales y jefes de recursos humanos en empresas de todos los giros; practicantes, asistentes y personal de apoyo del área legal de la organización.

Requisitos: No hay requisitos.

Para qué te prepara: Quality Training pone hoy a su alcance un curso especializado de vital importancia para la operación y administración de toda empresa, ya que, en materia laboral, un descuido puede tener consecuencias desastrosas, cuyos efectos (y elevados costos) pueden prolongarse por años.

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


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    Contenido del curso Litigio en materia laboral

    Temario

    1. Las diferentes maneras de terminar una relación laboral susceptibles a ir a litigio

    a. Liquidación

    b. Finiquito

    c. Rescisión

    2. Ley Federal del Trabajo y Jurisprudencias

    a. Fundamento Constitucional

    b. Apartado A: Ley Federal del Trabajo

    c. Apartado B: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

    d. Jurisprudencias, criterios jurisprudenciales y tesis aisladas

    3. Conciliación y arbitraje: El origen del juicio laboral y la competencia del mismo

    a. Procuraduría de la Defensa del Trabajo

    b. Juntas de Conciliación y Arbitraje i. Junta Local de Conciliación y Arbitraje ii. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

    c. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

    4. Demanda Laboral: Requisitos, términos y formalidades para presentar una demanda laboral

    a. Despido injustificado

    b. Reinstalación

    c. Rescisión

    d. Renuncia voluntaria

    e. Declaración de beneficiarios

    f. Riesgo laboral

    5. Etapas del juicio laboral: Descripción y conceptualización de las etapas de un juicio laboral

    a. Conciliación

    b. Demanda y excepciones

    c. Ofrecimiento y admisión de pruebas

    6. Contestación a la demanda laboral, excepciones y defensas: Cómo interponer una buena defensa

    a. Negar el despido y ofrecer el trabajo

    b. Reinstalación

    c. Renuncia voluntaria

    d. Negativa de la relación laboral

    e. Contestación en sentido afirmativo f

    . No despido 

    7. Ofrecimiento, objeción, admisión y desahogo de pruebas: Cómo ofrecer y objetar pruebas

    a. Documentales

    b. Testimoniales

    c. Confesionales

    d. Presuncionales

    e. Medios electrónicos

    8. Recursos

    a. Incidentes de previo y especial pronunciamiento

    i. Personalidad ii. Competencia iii. Acumulación iv. Nulidad v. Excusas

    b. Amparo directo i. Tribunales Colegiados de Circuito

    c. Amparo indirecto i. Juzgados de Distrito d. Embargo precautorio

    9. Actuación de las juntas

    a. Resoluciones interlocutorias b. Laudo

    10. Laudo a. Laudo condenatorio

    b. Laudo absolutorio c. Ejecución del laudo i. Embargo ii. Pago iii. Imposibilidad de la ejecución de un laudo

    11. Amparo Directo

    a. Revisión b. Queja

    12. Exposición de motivos de las Reformas a la Ley Federal del Trabajo 

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