Sistema de compensación: sueldos, prestaciones y bonos que incentivan al éxito

Sistema de compensación: sueldos, prestaciones y bonos que incentivan al éxito

  • Precio único
    $ 9,400
Solicita información

Sistema de compensación: sueldos, prestaciones y bonos que incentivan al éxito

0
Mejora tu formación con el curso: Sistema de compensación: sueldos, prestaciones y bonos que incentivan al éxito
  • Inicio / Fin Matrícula abierta
  • Duración 7 horas
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Guadalajara (Jalisco)
  • Idioma
    Español

El sistema de compensación, sueldos, prestaciones y bonos es una estrategia primordial en las empresas competitivas, porque influye determinantemente en la atracción , retención, motivación y desarrollo del recurso humano, manteniendo la equidad interna y reducción en la rotación del personal.

Dirigido a: Gerentes, jefes, especialistas y todos aquellos que, dentro del área de compensaciones o Recursos Humanos, tengan como parte de sus responsabilidades diseño, implementación o administración de estrategias de compensaciones, que permitan mejorar el desempeño de su recurso humano, así como los resultados de la empresa.

Requisitos: Sin requisitos previos de admisión.

Para qué te prepara: Al participar, usted fortalecerá y desarrollará los conocimientos, herramientas y habilidades que requiere para diseñar, implementar o adecuar un plan de compensaciones exitoso para su empresa.

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo


Solicitar información
  • Precio único
    $ 9,400
  • Rellena el formulario para que el centro pueda informarte

    Los campos marcados con * son obligatorios

    * Nombre: * Apellidos:
    * País: * Provincia:
    * Población:
    * Email: * Teléfono:
    * Móvil:
    Comentarios:
    Solicitar información
    Quiero recibir información sobre cursos similares.

    *Al pulsar "Solicitar información" aceptas las condiciones de utilización y la política de protección de datos. A su vez, autorizas EXPRESAMENTE a HispaVista, S.L. a enviar tus datos al centro que imparte el curso por el cual te has interesado.

    En virtud del interés demandado, Hispavista S.L. comunicará al centro de formación que imparte el programa, los datos personales prescindibles con la finalidad que éste pueda ponerse en contacto y facilitarle la información solicitada.
    Contenido del curso Sistema de compensación: sueldos, prestaciones y bonos que incentivan al éxito

    TEMARIO: 

    1. La Compensación en las Empresas: a) ¿Qué es compensación? b) ¿Cómo se relacionan el dinero y la motivación laboral? c) Factores para determinar una adecuada política de compensaciones d) La importancia y objetivos de las políticas de compensaciones

    2. Cómo está integrada la Compensación: a) Componentes de la compensación b) Compensaciones monetarias fijas y variables c) Prestaciones, bonos y beneficios al personal d) Otras compensaciones e) Por qué es importante valuar la compensación total f) Ejercicio

    3. Equidad Interna, Factores que impactan y Competitividad con el Mercado Laboral a) Estructuras organizacionales b) Perfiles de puesto y competencias laborales y su impacto en la atracción y retención de talento c) Valuación de puestos, ¿por qué se deben valuar los puestos? d) Tabuladores de sueldos, ¿cómo se estructuran? e) Clima laboral, ¿cómo afecta? f) Evaluación de desempeño y objetivos SMART g) Encuestas de sueldos con mercado laboral h) Posicionamiento salarial de la empresa participante con respecto al mercado i) Caso práctico

    4. Administración Estratégica de la Compensación a) Cómo integrar todos los factores revisados en los capítulos anteriores, en un modelo de administración estratégico b) Dinámica realizada en equipos c) Conclusiones

    Solicita información

    Acceso Centros de Formación
    Quiénes somos Trabaja con nosotros
    Contáctanos Ayuda
    Información Aviso legal
    Condiciones de uso Política de cookies