Reforma laboral 2019

Reforma laboral 2019

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Reforma laboral 2019

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Mejora tu formación con el curso: Reforma laboral 2019.
  • Inicio 31/05/2019
  • Fin
  • Duración Consultar
  • Formato Presencial
  • Método Seminario
  • País
    México
  • Estado
    Estado de México
  • Idioma
    Español

Conozca las transformaciones más relevantes como la desaparición de las juntas de conciliación sustituidas por los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación; la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la elección de líderes sindicales por voto libre, directo y secreto, y cómo esto impacta a las empresas, entre otros temas sensibles de la Reforma.

Dirigido a: Departamentos de recursos humanos,relaciones laborales, administración,jurídico, contable y toda persona física
o moral con personal a cargo, interesados en conocer los cambios en la Reforma Laboral 2019 y sus implicaciones.

Requisitos: No hay requisitos.

Para qué te prepara: - Conozca los desafíos que enfrentarán las
empresas ante los cambios e implicaciones de
la reforma laboral.
- ¿Qué pasará ahora con la desaparición de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje?
- ¿Cuáles serán ahora las Dependencias de
Gobierno que estarán a cargo de la
impartición de Justicia Laboral en nuestro
país?
- Nuevas obligaciones y prohibiciones del
patrón.
- ¿Cuál será el nuevo procedimiento ante los
Juzgados Laborales?
- Conozca las nuevas repercusiones y sanciones
por las actuaciones notoriamente
improcedentes en un juicio.
- Comprenda los efectos de los contratos de
protección sindical.

Certificado: Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo.


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    Contenido del curso Reforma laboral 2019

    Temario

    1. Reformas constitucionales en materia de procedimiento laboral y sus posibles consecuencias.

    a) Cuáles son las posibles consecuencias directas de las reformas constitucionales en la administración de la relación laboral por parte de las empresas. b) Cuál será la actitud y fundamentos legales que deberán efectuar las empresas para adecuarse correctamente a favor de estas de las reformas constitucionales.

    2. Explicación de la diferencia entre los juicios uni-instanciales y los juicios bi-instanciales.

    3. Consecuencias políticas y económicas de que los tribunales laborales sean creados en base a la nueva reforma laboral para la impartición de justicia por parte del Poder Judicial de la Federación.

    4. Decreto por el que se modifica, amplía y adiciona la Ley Federal del Trabajo, aspectos aplicados del cambio de la constitución a la ley reglamentaria.

    5. Consecuencias futuras sobre la creación de un organismo descentralizado autónomo e independiente que pueda representar una autoridad más que controle a las empresas al poderlas verificar y sancionar (duplicidad actual de las revisiones de la Secretaría del Trabajo y las de asistencia social como el IMSS) a la cual habría que agregar inspecciones del organismo descentralizado ya creado.

    6. Nuevas obligaciones y prohibiciones del patrón.

    7. Cambio en el concepto y cantidad sobre las multas en la Ley Federal del Trabajo.

    8. Trabajadoras del hogar, sus implicaciones.

    9. Reformas sindicales que le afectan al patrón.

    10. Formas, términos y condiciones para la expedición de la constancia de representatividad sindical a efecto de llevar a cabo revisiones y firma de contrato colectivo de trabajo.

    11. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

    12. Centros de Conciliación de las entidades federativas y de Ciudad de México

    13. Competencia de los tribunales

    14. Procedimiento de conciliación prejudicial

    15. Procedimiento ante el juzgado laboral

    16. Procedimiento ordinario; audiencia preliminar

    17. Audiencia de juicio

    18. Procedimiento especial

    19. Transitorios importantes de la reforma laboral y plazos de vigencia.

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